WeWorld Onlus è un’organizzazione italiana indipendente, nata dall’unione di GVC Onlus (costituita a Bologna nel 1971) e WeWorld (fondata a Milano nel 1999), con l’obiettivo di accrescere l’impatto dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario nei 25 Paesi d’intervento, compresa l’Italia.
WeWorld si occupa in Italia e nel mondo di bambine/i, adolescenti e donne perché hanno maggiori probabilità di cadere in povertà rispetto agli uomini. Le donne e i bambini, infatti, sono più a rischio di povertà e di violazioni dei diritti umani.
Ruolo: Addetta/o Amministrazione HR (apprendistato)
Dipartimento/Area: Dipartimento di HR & Servizi Generali
Riporta a: Responsabile Amministrazione del Personale
Sede: Milano/Bologna
Modalità presenza: Ibrida (In presenza con possibilità di smart working)
Durata: Apprendistato di 36 mesi
Candidarsi entro: 05/12/2022
Inizio previsto: 15/01/2023
Obiettivo dell’inserimento
Il ruolo avrà la possibilità di avere un impatto positivo sulla vita delle persone e sulla crescita dell'Organizzazione, condividendo le conoscenze, e acquisendo nuove competenze. La risorsa si inserirà all'interno dell'Ufficio dell'Amministrazione del Personale che gestisce i dipendenti e i collaboratori della Fondazione WeWorld.
Scopo primario della posizione è quello di apprendere e gestire in autonomia tutti gli adempimenti inerenti l’amministrazione dei rapporti di lavoro.
Il ruolo
Le principali mansioni previste dall’inserimento, per quanto attiene l’Area Amministrazione HR, saranno le seguenti attività:
Area amministrazione del personale
Area Salute e Sicurezza sul lavoro (DLGS 81/08)
REQUISITI ESSENZIALI
Qualifiche e conoscenze
Competenze e abilità
Requisiti preferenziali
Cosa Offriamo
Come candidarsi
Inviare i seguenti documenti:
• CV aggiornato (NO FORMATO EUROPASS)
• una LETTERA DI MOTIVAZIONE con espressa la motivazione al ruolo e al settore
La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03. Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai profili ritenuti idonei al ruolo. La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.