WeWorld è un’organizzazione italiana no profit e indipendente che da 50 anni difende i diritti di tutte le persone per costruire un mondo più equo e garantire loro una vita dignitosa, opportunità e un futuro migliore. Lavora in 27 Paesi nel mondo, inclusa l’Italia, con oltre 165 progetti di emergenza, aiuto umanitario e cooperazione allo sviluppo. La sua azione si rivolge soprattutto a donne, bambine e adolescenti, protagoniste e protagonisti del cambiamento in ogni comunità per un mondo più giusto e inclusivo.
Ruolo: Esperto/a di genere
Progetto: GenerAzione 5. Le nuove GENERazioni in AZIONE per l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 5
Dipartimento/Area: Comunicazione e Programmi Ita&EU
Riporta a: Coordinatrice Programmi Europa
Sede: Bologna
Collaborazione: Co.Co.Co. o P.IVA
Durata: 7 mesi
Disponibilità richiesta: circa 250 ore in totale
Compenso: da definire a seconda del profilo del candidato e policy interna
Candidarsi entro: 10/12/2023
Inizio previsto: Gennaio 2024
Descrizione progetto
l progetti di Educazione alla Cittadinanza Globale che WeWorld realizza in Italia e in Europa vogliono formare cittadine e cittadini consapevoli delle dinamiche globali, renderli protagonisti della costruzione di un mondo più giusto e dell’esercizio dei propri diritti e delle proprie responsabilità verso gli altri.
In particolare, il progetto GenerAzione5. Le nuove GENERazioni in AZIONE per l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (di seguito GenerAzione5) mira a promuovere tramite percorsi educativi conoscenze e competenze di docenti e giovani ragazzi e ragazze sulla trasversalità del tema di genere e dell’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, con particolare riguardo ai temi della violenza e delle diseguaglianze di genere nei Nord e Sud globali, e degli stereotipi legati al genere e alla sua socializzazione. Il progetto si rivolge innanzitutto agli/lle insegnanti con formazioni e tutoraggio e parallelamente a studenti e studentesse, con workshop in classe, per promuoverne l’attivazione per sensibilizzare le comunità tutte a pratiche e linguaggi liberi da stereotipi.
L’approccio metodologico di WeWorld è quello dell’Educazione alla Cittadinanza Globale (ECG). Ulteriore metodologia educativa prevista dal progetto è quella del tutoring, approfondita all’interno di materiali didattici elaborati nell’ambito del progetto che capitalizzano, attraverso un approccio multi e interdisciplinare, buone pratiche e strumenti educativi per realizzare percorsi integrati sul tema della parità di genere nell’ambito del curriculum dell’Educazione Civica.
Job Description
Nell’ambito del progetto, WeWorld sta cercando un/a esperto/a di genere per coordinare, co-disegnare e realizzare le attività educative previste per l’anno scolastico 2023-2024 da rivolgere sia a docenti che a studenti/studentesse delle scuole secondarie di II grado della città metropolitana di Bologna.
Principali mansioni e responsabilità
L’esperto/a tematico/a di genere sarà referente in loco di WeWorld per l’attività del progetto GenerAzione5:
REQUISITI ESSENZIALI
Qualifiche e conoscenze
Esperienze professionali
Competenze e abilità
Requisiti preferenziali
La selezione potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.
WeWorld è un'organizzazione per le pari opportunità e non ammette discriminazioni basate su età, etnia, ascendenza, sesso, origine, disabilità, razza, taglia, religione, orientamento sessuale, contesto socioeconomico o qualsiasi altro status proibito dalla legge vigente.
WeWorld ha anche un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di bambini o di adulti vulnerabili da parte del personale, di persone collegate o di partner. I controlli di salvaguardia fanno parte del processo di selezione. L'impegno di WeWorld di essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale, che comprende controlli meticolosi, come il controllo dei casellari giudiziari o la verifica della divulgazione di precedenti condanne, per garantire la salvaguardia dei bambini e delle persone vulnerabili e la prevenzione degli abusi.
WeWorld promuove un ambiente di lavoro accogliente, diversificato e privo di discriminazioni e molestie e si aspetta i più alti standard di comportamento da parte di tutto il personale, al quale è richiesto di aderire ai principi e alle regole comportamentali definite nel CoEC e nelle Politiche Organizzative.
Il CoEC e tutte le politiche interne sono disponibili qui: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.