WeWorld, recently constituted from the merger of two NGOs, is an Italian secular and independent organization working since 1971 in international cooperation and humanitarian aid. Present in 25 countries with 128 projects, WeWorld operates in the following areas of assistance: human rights (gender equality, prevention and combating violence against children and women, migration), humanitarian aid (prevention, emergency relief and rehabilitation), food security, access to water, health and hygiene, education, global citizenship education, quality teaching and international volunteering. WeWorld works mostly with girls, boys, women and youth, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world. Supports people overcoming emergencies and guarantees a life with dignity, opportunities and a better future through human and economic development programs, in the framework of the 2030 Agenda. Joining the WeWorld team means being part of the development of a dynamic organisation where the contribution of each staff member is promoted and valued, working together towards the collective achievement of shared goals and vision. At present, the main donors are Italy (AICS), the EU (DG ECHO), UNICEF, OCHA, and Belgium (DGD).

Ruolo: Senior Corporate & Foundations Fundraiser

Dipartimento/Area: Dipartimento Fundraising

Sede: Milano/Bologna (o ibrida)

Tipo di Contratto: Assunzione Tempo Indeterminato

Candidarsi entro: 15/02/23

Responsabilità di budget: Sì

Responsabilità di staff: Sì

Inizio previsto: ASAP e comunque entro marzo 2022

Obiettivo del ruolo

Il ruolo, riportando alla Responsabile del Dipartimento di Fundraising, assicura lo sviluppo della capacità di raccolta di risorse economiche dalle aziende e dalle fondazioni. Sviluppa tutte le azioni di CSR e amplia il network di partner aziendali, interagendo anche con la Direzione e i membri del CdA, al fine di incrementare la capacità di finanziamento dei progetti della Fondazione in Italia e nel mondo.

Obiettivi (anno 2023)

• Obiettivo di area Corporate & Foundations: raddoppiare le entrate (upgrade e new business)
• Obiettivo individuale: sottoscrizione di accordi pari a 750mila €, avviando nuove partnerships e/o sviluppando quelle attuali

Principali responsabilità del ruolo

• Definizione e implementazione della strategia di raccolta fondi da aziende e fondazioni, finalizzata a incrementare (numero e valore) e fidelizzare i partner (imprese e fondazioni)
• Presidiare l’intero ciclo progettuale delle azioni di CSR, in particolare dallo scouting alla rendicontazione (amministrativa e narrativa) delle iniziative
• New business: individuare e acquisire nuovi potenziali donatori elaborando proposte ad hoc
• Ideare e implementare azioni di upgrading per gli attuali partner e donatori (aziende e fondazioni)
• Innovazione: aggiornare e sperimentare nuovi strumenti e modalità di approccio alle aziende al fine di massimizzare la raccolta e cogliere nuove opportunità

Principali Attività

• Individuazione, analisi e segmentazione dei settori target
• Definire il piano operativo (annuale), stimando la dinamica quali-quantitativa dei risultati (es. numero contatti, importi donati, costi e tempi)
• Sviluppare e presidiare le azioni di CSR: dalla concezione alla rendicontazione finale
• Monitorare l’implementazione del piano di azioni, agendo sugli eventuali scostamenti (risultati/tempi) al fine di attivare le opportune azioni correttive
• Coordinarsi con gli altri dipartimenti di implementazione progettuale, in particolare Comunicazione (campagne) e Programmi (Italia, UE ed estero), per assicurare la coerenza tra le aspettative delle aziende e la concreta fattibilità progettuale
• Reportistica dei risultati, secondo le tempistiche definite con il Responsabile di Divisione, attraverso lo sviluppo di un panel di KPI concordati
• Monitorare il rispetto delle norme/processi/policy della Fondazione sulla propria area

Esperienze e Conoscenze

• Laurea, o master, ideale se con indirizzo economico/ marketing
• Almeno 8 anni di esperienza nel Corporate Fundraising in organizzazioni a rilevanza nazionale, o in ruoli che prevedano il coinvolgimento di aziende in azioni di CSR
• Esperienza come Responsabilità, o come Specialist, nell’area Major Donor (plus)
• Conoscenze informatiche: buona conoscenza di MSOffice, in particolare MSexcel e MSPPoint
• Competenze linguistiche: ottima conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza della normativa fiscale/legale di settore (plus)

Competenze e capacità

• Condivisione della mission e dei principi di WeWorld
• Determinazione e capacità di sviluppo delle attività necessarie al raggiungimento dei propri obiettivi, dall’operatività quotidiana al pensiero strategico
• Capacità di lavorare in autonomia e in maniera creativa, fissando obiettivi e sviluppando piani operativi
• Solide competenze organizzative, capacità di gestire un importante carico di lavoro nel rispetto delle scadenze
• Approccio intraprendente e capacità di individuare e testare modalità innovative
• Diplomazia e abilità negoziali a diversi livelli con interlocutori interni ed esterni
• Ottime qualità umane e interpersonali per infondere credibilità, buonsenso, fiducia, integrità. Abilità nel gioco di squadra e capace di contribuire a creare un ambiente fortemente collaborativo
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta (es. report per Direzione, aziende etc) e verbale, acquisite attraverso la conduzione di presentazioni ai vari stakeholder (es. meeting con aziende, riunioni con Direzioni e altri Dipartimenti etc).
• Comprovata esperienza su progetti complessi con obiettivi economici definiti

Si richiede la disponibilità a frequenti trasferte nazionali e occasionalmente all’estero nei paesi di intervento.

Si valuteranno candidature residenti preferibilmente su Milano/Bologna, ma saranno considerate anche quelle su Roma.

Cosa si offre

• Assunzione con inquadramento nel CCNL Commercio e Servizi
• Trattamento retributivo: in linea con le principali organizzazioni del settore
• Modalità di presenza: flessibilità oraria e 3gg/settimana di lavoro da remoto (smart working)
• Buoni pasto (6€/gg)
• Strumenti: pc e smartphone
• Welfare aziendale: secondo il Contratto Integrativo Aziendale in essere

Come candidarsi

Verranno prese in considerazione unicamente le candidature complete di CV e LETTERA DI PRESENTAZIONE.

Importante: la LETTERA DI PRESENTAZIONE dovrà contenere le seguenti informazioni:

1. Motivazione: descrivere in modo sintetico ed esaustivo l’interesse per la posizione

2. Evidenziare le esperienze, le competenze e i risultati più significativi ottenuti che rendono la candidatura in linea con il profilo ricercato

3. Inquadramento atteso ed aspettativa economica (RAL)

4. Indicazione di contatti di 3 referenze (nome cognome, ruolo, e-mail e telefono)

La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.

Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai candidati intervistati.

La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03.