WeWorld-GVC, recently constituted from the merger of two NGOs, is an Italian secular and independent organization working since 1971 in international cooperation and humanitarian aid. Present in 29 countries with 128 projects, WeWorld-GVC operates in the following areas of assistance: human rights (gender equality, prevention and combating violence against children and women, migration), humanitarian aid (prevention, emergency relief and rehabilitation), food security, access to water, health and hygiene, education, global citizenship education, quality teaching and international volunteering. WeWorld-GVC works mostly with girls, boys, women and youth, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world. Supports people overcoming emergencies and guarantees a life with dignity, opportunities and a better future through human and economic development programs, in the framework of the 2030 Agenda. Joining the WeWorld-GVC team means being part of the development of a dynamic organisation where the contribution of each staff member is promoted and valued, working together towards the collective achievement of shared goals and vision. At present, the main donors are Italy (AICS), the EU (DG ECHO), UNICEF, OCHA, and Belgium (DGD).

Posizione: TEAM LEADER

Dipartimento/Area: Fund Raising

Riporta a: Coordinatore regionale F2F

Responsabilità di budget: NO

Responsabilità di staff: SI

Sede: Brescia e provincia

Tipo di Contratto: Co.Co.Co.

Compenso Lordo: 900,00 € (FISSO GARANTITO) + Compenso Variabile secondo un piano incentivi collegato ai risultati (individuali e di team)

Candidarsi entro: 29 gennaio 2021

Inizio previsto: ASAP

WeWorld Onlus è un’organizzazione italiana indipendente, nata dall’unione di GVC Onlus (costituita a Bologna nel 1971) e WeWorld (fondata a Milano nel 1999), con l’obiettivo di accrescere l’impatto dei progetti di Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario nei 29 Paesi d’intervento, compresa l’Italia. WeWorld si occupa in Italia e nel mondo di bambine/i, adolescenti e donne perché hanno maggiori probabilità di cadere in povertà rispetto agli uomini. Le donne e i bambini, infatti, sono più a rischio di povertà e di violazioni dei diritti umani.

Il «face to face» è un’azione di Raccolta Fondi finalizzata all’acquisizione di sostenitori regolari al fine di sostenere i progetti in Italia e nel mondo.

Il Coordinatore di team dovrà guidare un gruppo composto da 4/5 persone e attivo su fasce orarie flessibili e presente presso centri commerciali e luoghi di aggregazione (es. eventi), garantendo il raggiungimento degli obiettivi e il corretto svolgimento delle attività di raccolta fondi.

Al/Alla Team Leader verrà data la possibilità di crescita professionale all’interno di un piano di espansione nazionale con un costante supporto (coaching), aggiornamento sui progetti/campagne e scambi con i vari Dipartimenti dell’organizzazione (es. Cooperazione internazionale, Advocacy e Fundraising)

Il Team Leader sarà chiamato pertanto a svolgere le seguenti attività:

• Coordinare e monitorare il team assegnato

• Acquisire nuovi donatori regolari a livello individuale e di team

• Supportare l’inserimento delle nuove risorse e la loro formazione

• Supportare il coordinatore regionale nella gestione dell'area

• Garantire la logistica e le attività di back office

• Stilare report sull’attività/risultati del team secondo le scadenze definite

Il/la candidato/a ideale è una persona capace di far tesoro delle proprie esperienze precedenti per portarle in un contesto nuovo come WeWorld.

In particolare, il/la candidato/a ideale è una persona con:

• Esperienza di almeno 2 ANNI come team leader/coach nella raccolta fondi face to face e/o nella vendita diretta

• Adesione alla mission di WeWorld Onlus

• Leadership unita a doti comunicative e di ascolto

• Proattività, determinazione e spiccata propensione al problem solving

• Capacità di lavorare per obiettivi

Come candidarsi:

Inviare i seguenti documenti:

- CV aggiornato

- Lettera motivazionale e di presentazione (significativa e sintetica)

La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03. Per l’elevato numero di candidature, ci scusiamo anticipatamente, daremo riscontro solo ai profili ritenuti idonei al ruolo. Verranno esaminati i curriculum contenenti l’autorizzazione al Trattamento dei dati personali ai sensi della legislazione vigente. La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.